Épargne et retraite collectives

Vous avez une clientèle à soutenir. Notre équipe aguerrie peut vous recommander des régimes, vous aider à comprendre les tendances du secteur et bien plus encore.

Aidez vos clients collectifs dès qu’ils commencent à faire équipe avec vous. En plus de formations pour les participants, les participantes et les promoteurs de régime, nous proposons des réunions de service régulières et bien plus encore.

Nous vous aiderons à réaliser des examens annuels et à offrir un soutien en matière de gouvernance aux promoteurs de régime, pour que vous ayez plus de temps pour tisser des relations solides avec votre clientèle.

Pratique à mettre en place et à administrer, le REER collectif est un moyen rentable d’aider les employés et employées à épargner en vue de leur retraite. Comme ce type de régime n’est pas assujetti aux lois provinciales régissant les régimes de retraite, il y a moins de déclarations réglementaires à produire et nous prenons en charge tous les rapports exigés par l’Agence du revenu du Canada. Les cotisations de l’employeur sont déductibles d’impôt et peuvent être modifiées ou ajustées à la discrétion du promoteur de régime.

Il s’agit d’une solution d’épargne et retraite collectives souple et avantageuse sur le plan fiscal qui vise à motiver et à récompenser les employées et employés. Le régime offre un sentiment de propriété et encourage la loyauté grâce au partage des bénéfices de l’organisation. Les cotisations de l’employeur sont déductibles d’impôt et peuvent être modifiées ou ajustées à la discrétion du promoteur de régime.

Un régime de retraite à cotisations déterminées est un régime de pension agréé (RPA) où l’employé ou l’employée et le promoteur du régime cotisent tous deux un montant déterminé chaque année. Le revenu de pension accumulé par l’employé ou l’employée dépend des cotisations et des revenus des placements.

Le régime de retraite à prestations déterminées garantit au personnel une prestation mensuelle déterminée à la retraite. Les employés et employées peuvent ou non cotiser au régime en fonction de sa conception. La contribution de l’employeur est déterminée par des évaluations actuarielles périodiques et varie en fonction de plusieurs facteurs, comme la formule utilisée pour calculer les prestations; l’âge et les revenus des employés et employées; le rendement des placements; et les taux d’intérêt. L’employeur assume le risque d’investissement et est responsable de tout manque à gagner nécessaire afin d’offrir les prestations garanties à son personnel.

Cette solution de placement diversifiée est conçue pour aider les employeurs à gérer les actifs de leurs régimes de retraite. Nous offrons une variété d’options qui répondent aux objectifs d’investissement des employeurs, y compris des solutions axées sur la croissance, la protection du capital et la responsabilité. Notre solution combine la garde, les placements et les paiements aux prestataires afin de faciliter la supervision et l’administration pour l’employeur.

Un CELI collectif est un régime d’épargne couramment utilisé en combinaison avec un régime d’épargne-retraite collectif pour aider les employés et employées à atteindre leurs objectifs d’épargne. Ce type de régime est également offert de façon autonome. Les cotisations à un CELI ne sont pas déduites du revenu imposable; toutefois, les gains réalisés sont libres d’impôt. Le plafond de cotisation est indexé selon l’inflation et les droits inutilisés peuvent être reportés indéfiniment, pour un plus grand potentiel de croissance. Les retraits d’un CELI collectif n’ont aucun effet sur l’admissibilité aux régimes fédéraux (Sécurité de la vieillesse et Supplément de revenu garanti). Comme ce type de régime n’est pas assujetti aux lois provinciales régissant les régimes de retraite, il y a moins de déclarations réglementaires à produire et nous prenons en charge tous les rapports exigés par l’Agence du revenu du Canada.

Il s’agit d’un accord conclu entre le promoteur de régime et son employé ou employée, en vertu duquel l’employé ou l’employée reporte le versement d’une partie de son salaire à une année ultérieure.

Ce type de régime permet aux employés et employées de transformer leur épargne-retraite en revenu de retraite. Ces régimes peuvent comprendre des fonds enregistrés de revenu de retraite (FERR), des fonds enregistrés de revenu de retraite (FERR) prescrits ou réglementaires, des fonds de revenu viager (FRV), des fonds de revenu de retraite immobilisés (FRRI), des prestations variables et des rentes.

Une rente collective est un moyen pour les promoteurs de régimes de retraite de fournir à leurs participants ou participantes un revenu garanti tout en minimisant le risque financier associé à leur régime de retraite à prestations déterminées.